Para el cierre del año 2020, nuestro CHO Sergi Bonilla ha sido el invitado de los webinars de ASESCO donde ha presentado su webinar: las 25 actividades para mejorar la felicidad laboral y el bienestar organizacional. Y verás que ese webinar va mucho más allá que la simple presentación de actividades… lo importante es el PARA QUE implementamos eso que estamos implementando y CÓMO lo hacemos ¡No te lo puedes perder!
Temas que se tocan en este webinar:
1. Obtener recursos para implementar políticas de Felicidad y Bienestar en las organizaciones bajo la metodología CHO by Creantum: Chief Happiness Officer
2. Conocer como la profesión del Coaching evoluciona en las empresas aportando con una visión más consultiva, holística y sistémica
3. Conoce los 9 pasos estratégicos de los CHO by Creantum: Chief Happiness Officer
4. ¿Por qué debemos hablar ya de Felicidad en los lugares de trabajo?
¿Qué significa CHO?
CHO es el acrónimo de Chief Happiness Officer, o también conocido como Responsable de la Felicidad en las Organizaciones.
Tras las tendencias anglosajonas recibidas para definir el CEO (Chief Executive Officer), el CFO (Chief Financial Officer), el CCO (Chief Commercial Officer), el CPO (Chief People Officer), entre otras, interrumpe en el mercado laboral esta nueva figura – CHO: Chief Happiness Officer. Esa nueva figura será el responsable de velar por el bienestar, empleabilidad y felicidad laboral de los colaboradores.
En algunas organizaciones, esta figura de CHO dependerá del departamento de RRHH de la organización o bien de gerencia. Puede ser un empleado de la propia organización o bien un colaborador externo a esta.
En este webinar: 25 Actividades para mejorar la felicidad laboral y el bienestar organizacional, aprenderás más sobre el rol de esa nueva figura.
Entender la felicidad en el entorno empresarial
Entender la felicidad en el entorno empresarial es hablar, no solo de bienestar emocional, sino de personas alineadas, proyectos retadores, valores empresariales, aprendizajes constantes, contraprestaciones sociales, evolución personal, conciliación y muchos otros términos que se englobarían en el concepto HHFE (Hapiness + Healthy + Flexibility + Empower).
Las personas, cada vez más, decidimos los lugares de trabajo por el bienestar que nos puede aportar el proyecto. Por la proyección de futuro, por los horarios, las retribuciones, el reconocimiento, la carga de estrés, los desplazamientos, y sobre todo el clima laboral.
Por estos motivos, la figura de un CHO tiene mayor relevancia en el ecosistema empresarial, buscando la integración de todos estos factores con la necesidad de rendimientos empresariales.
Cada vez son más las empresas que integran y contratan a esta figura para ajustar sus políticas internas de RRHH con el fin de retener y atraer talento para mantener la competitividad empresarial.
Evidentemente, esta figura tendrá que estar vinculada al mundo de la gestión del cambio personal y empresarial. Será muy importante que tenga la formación necesaria para ajustarse a cada necesidad, ya sea técnica de RRHH, de contratación, motivación, sistemas retributivos, herramientas de evaluación competencial, formación y Coaching.
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Ponente del webinar: 25 Actividades para mejorar la felicidad laboral y el bienestar organizacional
Sergi Bonilla
Sergi Bonilla es Socio-director y CHO de Creantum, Grupo Internacional especializado en la gestión del cambio personal y profesional con Sedes en España, Argentina, Chile, México y Perú. Profesional del Coaching desde hace más de 15 años, ha participado en el desarrollo de personas y empresas en España y Latinoamérica. Ponente en Expocoaching como especialista en Coaching para PYMES, dirige su propia escuela de Coaching junto a su equipo.
