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La empresa más feliz del mundo

Chief Happiness Officer
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¿Te imaginas liderar el equipo de la empresa más feliz del mundo? Un lugar en el que poder dar lo mejor en el ámbito profesional y en el personal. Los CHO sabemos que trabajar y ser felices es posible, por eso, creemos en la importancia de implementar medidas de bienestar para los trabajadores. En este sentido, el libro La empresa más feliz del mundo, de David Tomás, es un manual básico sobre bienestar empresarial, liderazgo, gestión de equipos, y lo que más nos gusta: sobre personas. 
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Webinar: 25 Actividades para mejorar la felicidad laboral y el bienestar organizacional

Chief Happiness Officer
Actualidad, Comunidad CHO, Curso Chief Happiness Officer
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Webinar: 25 actividades para mejorar la felicidad laboral y el bienestar organizacional. Los objetivos de este webinar son: 1. Obtener recursos para implementar políticas de Felicidad y Bienestar en las organizaciones bajo la metodología CHO by Creantum. 2 Conocer como la profesión del Coaching evoluciona en las empresas aportando con una visión más consultiva, holística y sistémica. 3. Conoce los 9 pasos estratégicos de los CHO by Creantum. 4. Por qué debemos hablar ya de Felicidad en los lugares de trabajo?
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La consolidación del bienestar y de la felicidad laboral

Chief Happiness Officer
Actualidad, Comunidad CHO, Curso Chief Happiness Officer
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Consolidación del bienestar y de la felicidad laboral: antes ocuparse de estos conceptos era disparatado, hoy es un síntoma de progreso y consciencia. El bienestar laboral es el término con el que nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo, ya bien sea presencial o teletrabajando.
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El rol del Chief Happiness Officer

Chief Happiness Officer
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Conoce el rol del Chief Happiness Officer en una entrevista que el Dr. Jaime Leal desde Canadá, ha realizado a nuestro director Sergi Bonilla Diví y descubre el porque ahora esta figura aporta un valor estratégico y sumamente diferencial. Interesantes aportaciones en relación a: - La diferenciación entre Felicidad y Bienestar - La importancia del salario emocional - La fusión entre estrategia empresarial y el desarrollo personal - Como introducir estas prácticas en empresa y muchas cosas más.
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