Hoy en día todo el mundo habla de relaciones tóxicas dentro de la pareja. Sabemos que hay relaciones que apagan la autoestima, la alegría y el bienestar personal, pero ¿has escuchado a alguien nombrar a una relación laboral como tóxica? Pues sí, las empresas tóxicas existen; de hecho, consciente o inconscientemente, es el tipo de empresa en la que la mayoría de las personas hemos estado trabajando desde siempre. Aquella compañía que no cuida ni se preocupa por la felicidad del trabajador o trabajadora, focalizando el objetivo en crecer y ganar dinero a costa del sobreesfuerzo y estrés de la plantilla. Esa empresa que solo ha ido mejorando la política de bienestar según la imposición de la ley.

Estoy convencido que en más de una ocasión te has enfrentado al reto de la reinvención profesional, que te has planteado un cambio “radical” en tu carrera profesional. Un cambio de sector, de actividad, de cargo, de funciones, incluso de ubicación. Para algunos una locura, para otros un sueño y para muchos otros una realidad. La verdad es que estamos muy mal instruidos en este sentido. Educados en la cultura del mantener, se nos ha coartado la libertad de aventurarnos hacia reto de la incertidumbre. Se nos ha recordado, consciente e inconscientemente, que es mejor ahorrar que invertir, que más vale pájaro en mano que ciento volando, que más vale malo conocido que bueno por conocer, que si algo ya funciona no hace falta tocarlo, que si no quieres equivocarte lo mejor es no hacer nada… Madre mía, ¡pero que desastre!

Estoy convencido que en más de una ocasión te has enfrentado al reto de la reinvención profesional, que te has planteado un cambio “radical” en tu carrera profesional. Un cambio de sector, de actividad, de cargo, de funciones, incluso de ubicación. Para algunos una locura, para otros un sueño y para muchos otros una realidad. La verdad es que estamos muy mal instruidos en este sentido. Educados en la cultura del mantener, se nos ha coartado la libertad de aventurarnos hacia reto de la incertidumbre. Se nos ha recordado, consciente e inconscientemente, que es mejor ahorrar que invertir, que más vale pájaro en mano que ciento volando, que más vale malo conocido que bueno por conocer, que si algo ya funciona no hace falta tocarlo, que si no quieres equivocarte lo mejor es no hacer nada… Madre mía, ¡pero que desastre!

Consolidación del bienestar y de la felicidad laboral: antes ocuparse de estos conceptos era disparatado, hoy es un síntoma de progreso y consciencia. El bienestar laboral es el término con el que nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo, ya bien sea presencial o teletrabajando.