Estoy convencido que en más de una ocasión te has enfrentado al reto de la reinvención profesional, que te has planteado un cambio “radical” en tu carrera profesional. Un cambio de sector, de actividad, de cargo, de funciones, incluso de ubicación. Para algunos una locura, para otros un sueño y para muchos otros una realidad. La verdad es que estamos muy mal instruidos en este sentido. Educados en la cultura del mantener, se nos ha coartado la libertad de aventurarnos hacia reto de la incertidumbre. Se nos ha recordado, consciente e inconscientemente, que es mejor ahorrar que invertir, que más vale pájaro en mano que ciento volando, que más vale malo conocido que bueno por conocer, que si algo ya funciona no hace falta tocarlo, que si no quieres equivocarte lo mejor es no hacer nada… Madre mía, ¡pero que desastre!

Consolidación del bienestar y de la felicidad laboral: antes ocuparse de estos conceptos era disparatado, hoy es un síntoma de progreso y consciencia. El bienestar laboral es el término con el que nos referimos a una situación de equilibrio entre todos los aspectos que condicionan la opinión que un empleado se forma sobre su entorno de trabajo, ya bien sea presencial o teletrabajando.